達州市振興農業產業有限公司

2022年春季人才引進招聘公告

為深入實施新時代人才強市戰略，奮力打造成渝地區雙城經濟圈北翼振興戰略支點提供人才支撐，達州市計劃組織開展2022年春季人才引進工作，面向全國引進一批經濟社會發展需要的碩博研究生、副高及以上專業技術職稱人才及優秀本科生來達工作。我司計劃擬招聘企業管理崗（部門副職）1名、市場營銷崗1名、紡織專業技術崗1名，現將有關事項公告如下。查詢網站：達州先鋒（http://www.dzdjw.gov.cn，下同）、達州人事考試網（http://www.dzrsks.com.cn，下同）。

一、基本條件

（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

（二）符合引進崗位要求的其他條件。

（三）有下列情形之一者不得報名：

1.曾受過各類刑事處罰或被開除公職的；

2.有違法、違紀行為正在接受審查的；

3.尚在黨紀、政紀影響期內的；

4.在各級公務員招錄、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的；

5.達州市引進人才辭職不滿三年的；

6.達州市機關事業單位在編人員；

7.《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的；

8.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人；

9.法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員。

二、引進崗位及資格要求

（一）企業管理崗（部門副職）1名

崗位職責：主要從事生產管理、營銷管理和一般業務管理等相關工作。

資格條件：全日制大學本科及以上學歷、學位，從事國有企業管理相關工作5年以上，工商管理、企業管理、企業經濟管理、項目管理等相關專業。主要待遇：五險一金、餐補、工會福利。

（二）市場營銷崗1名

崗位職責：主要從事企業市場推廣和銷售管理等相關工作。

資格條件：全日制大學本科及以上學歷、學位，年齡在30周歲以下，有市場營銷相關工作經驗優先，市場營銷、國際經濟與貿易、經營學、商品學等相關專業。主要待遇：五險一金、餐補、工會福利等。

（三）紡織專業技術崗1名

崗位職責：主要從事企業的產品生產研發及質量管理等相關工作。

資格條件：全日制大學本科及以上學歷、學位，年齡在30周歲以下，有相關紡織工作經驗優先，紡織工程、絲綢工程、針織工程、染整工程、紡織材料及紡織品設計等相關專業。主要待遇：五險一金、餐補、工會福利等。

三、引進程序

（一）網上報名

 1．報名時間：開始時間為2022年5月23日9:00，截止時間為5月31日17:00。

 2.報名網站：達州人事考試網或考生之家報名網（http://bm.e21cn.com）。

 3．報名程序：

（1）選擇崗位。報考人員登錄報名網站后，認真閱讀本公告及附件，詳細了解引進對象、范圍、條件以及有關政策規定和注意事項等內容，根據自身情況選擇完全符合報考資格條件的一個崗位報名，每個報考人員在本次人才引進中限報一個崗位。

（2）填報信息。報考人員按網絡提示要求進行注冊（已經注冊的可以直接登錄報名），并真實、準確填寫《達州市2022年春季引才報名登記表》（附件2）各項內容。同時按網絡提示上傳清晰的本人近期免冠正面證件電子照片（首先在報名信息表上傳照片處下載照片審核處理工具，經照片審核處理工具處理成功后上傳）。

（二）資格審核

 1．資格初審：報名人員提交報名信息后，應及時登錄網站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報考其他職位，并按網絡提示打印《達州市2022年春季引才報名登記表》2份，供資格復審使用。資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他符合條件的職位。

 2．資格復審：提供本人有效身份證、學位證、畢業證、相關專業技術職務資格原件及復印件；已取得職稱、學術研究成果以及獲得表彰獎勵的需提供相關文件（證書）原件及復印件；高校應屆畢業生需提供學校出具的有關學歷學位、所學專業等證明材料原件及復印件；海外學歷需提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明原件及復印件。

資格復審的具體時間、地點等相關信息將在達州先鋒網、達州人事考試網、公司公眾號及公司官網（http://www.medmobilities.net/）另行通知。

（三）實績認定

通過網絡報名且資格審核合格的碩士研究生及以上學歷學位人員和副高及以上專業技術職稱人員需進行實績認定，實績認定充分體現行業、專業及職位特點，以量化方式計算入總成績。實績認定與資格復審同步進行。

（四）考核方式

碩士研究生及以上學歷學位人員或副高及以上專業技術職稱人員總成績=實績認定成績+面談考核成績。

全日制本科學歷學位人員總成績=筆試（50%）+面談考核成績（50%）。

考核的具體時間、地點等相關信息將在達州先鋒網、達州人事考試網通知或資格復審時現場通知。

面談考核成績低于70分不予聘用。

（五）體檢工作

根據總成績由高到低，按職位引進人數等額確定體檢人員。

體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。對在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予聘用。

（六）考察工作

考察對象為體檢合格人員?？疾鞈樵儌€人誠信記錄、違法犯罪記錄等情況，可采取個別談話、實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行?？疾熘邪l現有不適宜從事報考職位工作的，不予聘用。

（七）遞補工作

若在體檢、考察環節出現不合格或其他情況缺額的，經用人單位同意后可按同一崗位考核總成績從高到低等額遞補。

（八）公示聘用

考察合格人員為擬聘用人員，相關情況在達州先鋒網、達州人事考試網進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿且無異議的，各用人單位按規定程序辦理相關聘用手續，其中2022年高校應屆畢業生未取得畢業證、學位證等相關證書的可先簽訂“三方協議”，待取得相關證書后辦理正式入職手續。

四、政策待遇

（一）激勵政策

1.事業單位人才：

（1）引進人員具有正高級專業技術職稱的，發放25萬元安家補助、6萬元崗位激勵獎，直接安排入住人才公寓。

（2）引進人員具有博士研究生學歷學位的，發放20萬元安家補助、4.8萬元崗位激勵獎，直接安排入住人才公寓。

（3）引進人員具有副高級專業技術職稱的，發放10萬元安家補助、3萬元崗位激勵獎，納入人才公寓分配范圍。

（4）引進人員具有碩士研究生學歷學位的，發放6萬元安家補助、1.2萬元崗位激勵獎，納入人才公寓分配范圍。

企業單位人才：引進到企業的碩士及以上學歷學位人員和副高及以上專業技術職稱人員，按事業單位引進人才激勵政策的50%享受安家補助、崗位激勵獎，符合條件的納入人才公寓分配范圍。

（二）其他政策

 引進人才按照《達州市高層次人才子女入學管理服務實施方案《達州市高層次人才醫療待遇管理服務實施方案》《達州市住房公積金支持高層次人才引進試行辦法》規定，享受相關政策待遇。

五、人員管理

引進人才在我市企業單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

六、特別提示

（一）根據新冠肺炎疫情防控要求，本次春季引才行動可能會調整相關日程，同時會對面談考核期間疫情防控注意事項提出具體要求，調整情況及《達州市2022年春季引才面談考核期間疫情防控注意事項的公告》將在達州先鋒網和達州人事考試網提前予以發布，請考生隨時關注并嚴格按照相關要求做好相應安排。來自國內外疫情中高風險地區以及與新冠病毒肺炎確診、疑似病例或無癥狀感染者有密切接觸史的考生，按照疫情防控有關規定，自覺接受隔離觀察、健康管理。

（二）招聘過程中如有調整、補充、提示等事項，由市委組織部和市人力資源社會保障局在達州先鋒網和達州人事考試網上公告。因報考者不主動、不及時、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加面談考核、體檢、考察、聘用的，責任自負。

（三）請報考者網上報名時留下兩個及以上聯系方式（手機、固定電話、郵箱等），并保持通訊暢通，通訊方式如有變更，請主動告知報考職位所在地的組織人社部門或企事業單位。因無法與報考者取得聯系所造成的后果，責任自負。

 七、紀律及其他

人才引進過程接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

本《公告》所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本數。如30周歲以下，包含30周歲。

本《公告》及其未盡事宜，由市委組織部、市人力資源社會保障局負責解釋。

網上報考黨群序列職位的請咨詢組織部門，網上報考政府序列職位的請咨詢人力資源社會保障部門，報考企業職位的請咨詢企業，具體聯系電話詳見職位需求表。

監督電話：0818—12380

聯系電話：0818-2180000